- 2014/10/28 22:04:40
- 关于个别职工在“百度贴吧”发布“暗卡门”事件的情况报告2010年2月2日，我公司一职工在百度贴吧发表题为“中国铝业兰州分公司的领导们这是怎么回事”的帖子，对其在工商银行办理业务过程中发现一“隐藏帐户”事宜采用煽动、攻击性语言进行恶炒。截止2月5日上午10时40分跟贴量已达1472条，按此跟帖速度及点击率，可能会对我公司及总部产生一定的负面影响，特将有关情况报告如下。自实行工资银行代发制度以来，我公司一直使用存折计发工资。根据我公司工资代发银行——工商银行因系统升级要求折转卡的业务管理办法，我公司于2009年1月1日由人力资源部统一为职工开设了灵通卡。在启用之前，部分老职工对折转卡后存在工资查询及其它操作困难，强烈要求公司维持原有的工资计发方式。因此灵通卡暂未作为工资代发卡启用。考虑到折转卡是工资代发的必然趋势（工商银行在西固区的代发工资企业中，只有我公司尚在使用存折计发），加之重新开卡每张卡将产生15元的费用，故未作销户处理，也未向职工告知。我公司自2009年1月起实施降薪管理办法，为有效规避在实施轮岗、降薪过程中员工收入大起大落的问题，我公司人力资源部提出将1月份开设的原用于代发工资的灵通卡作为风险金帐户使用，并制定了《兰州分公司用于工资支付的风险金暂行管理办法》（以下简称风险金暂行管理办法）。将2008年工资总额结余619万元计入4580名职工风险金帐户用于2009年绩效考核“以丰补欠”工资补充支付，并将2009年发生的月度工资结余也计存其中用于全员年终绩效工资考核兑现及对完成控亏增盈工作绩效突出单位的奖励。由于该帐户不作为员工个人经常性工资结算账户，故由人力资源部按照风险金暂行管理办法进行统一管理。设立风险金帐户作为非常时期保证职工收入稳定的权宜之计，的确存在对潜在风险考虑不周的问题，导致员工的误解，个别员工因此借题发挥，通过网络恶意炒作企图不断扩大负面影响。对此突发事件，我公司已采取积极的应对措施以控制事态发展。人力资源部有关负责同志于2月4日向问题反映比较突出的二级单位职工代表进行了解释，2月5日公司紧急召开由各单位支部书记参加的维稳会议，将引发“暗卡门”事件的原委向大家作了通报，并对事件未平息之前，如何做好职工思想工作，确保安全生产等有关事宜作了安排部署。同时责成我公司纪检监察部门对风险金帐户资金计存及使用情况进行审计并将审计结果向职工进行通报。根据突出事件紧急报告制度，特向总部作如上汇报。2010.2.5这是分公司领导给出的答复，请广大网友给予评价。现在，兰铝分公司又在封锁和销毁这个报告，禁止外传。看来，他们是何等的心虚和恐慌。既然你们所说的是事实，那么，就应该面对全体职工，说明情况，稳定人心。但是，为何又不敢见人？
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